Systemische Supervision und Coaching von Führungskräften
Meine Arbeit als Supervisor und Coach folgt bestimmten systemischen Gesichtspunkten;
dies sind insbesondere
dies sind insbesondere
- Orientierung an Auftrag und Ziel meiner KlientInnen
- Orientierung an den Ressourcen meiner KlientInnen bzw. des KlientInnensystems
- Lösungsorientierung
- Beachtung und Nutzung von Kontexten der Beratung und von Systemzusammenhängen
- Reflexion von fall- und arbeitsplatzbezogenen Problemen aus verschiedenen Perspektiven
- Reflexion von hinderlichen arbeitsbezogenen „Mythen“ und Geschichten und damit verbunden
- Entwicklung von hilfreichen, „identitätsschaffenden“ Geschichten
- Einsatz verschiedener systemischer Methoden wie Skulpturarbeit, Visualisierungstechniken, Systembrett uvm.
Die Sinnhaftigkeit und die Ziele von Supervision und Coaching sehe ich
- im Erkennen und Nutzen von Ressourcen der Beteiligten
- im effizienteren Gestalten von Strukturen
- in der Erhöhung von Kompetenzbewusstsein der Beteiligten
- in der Entwicklung von Beiträgen zur persönlichen Arbeitszufriedenheit und beruflichen Sinnfindung der Beteiligten und einem positiven Arbeitsklima
- in der Entwicklung eines systemischen Verständnisses bei der Arbeit mit Menschen (unabhängig vom jeweiligen Arbeitskontext)
Mein Supervisons- und Coachingangebot richtet sich an Teams und Führungskräfte aus den Bereichen
Psychotherapeutische Arbeit
PsychotherapeutInnen und therapeutische Teams, die eine systemische Reflexion ihrer Arbeit wünschen.
Pädagogik
LehrerInnenteams und Führungskräfte insbesondere auch aus dem sonderpädagogischen Bereich.
Klinische Arbeit
Klinikteams und Führungskräfte aller klinischen Berufsgruppen, insbesondere aus dem Fachbereich Psychiatrie und Kinder- u. Jugendpsychiatrie.
Jugend- und Sozialarbeit
Mitarbeiter und Teams von betreuten Kinder- und Jugendwohngemeinschaften und anderen sozialpädagogischen Betreuungseinrichtungen.